台积电的十大股东
***积体电路制造股份有限公司，简称台积电、tsmc，是***一家半导体制造公司，成立于1987年，是全球第一家、以及最大的专业集成电路制造服务（晶圆代工）企业，总部与主要工厂位于新竹科学园区。2013年营收19.85亿美元，晶圆代工市占率46%，为全球第一。
2011年资本额约新台币2，591.5亿元，市值约1，000亿美金，为***市值最大的上市公司。台积公司总产能已达全年430万片晶圆，其营收约占全球晶圆代工市场的百分之六十。
台积电的初始十大股东 资本研究与管理公司（世界投资者）：capital research & management co. （world investors）
马萨诸塞州金融服务公司：massachusetts financial services co.
baillie吉福& co.：baillie gifford & co.
先锋集团有限公司：the vanguard group， inc.
费希尔资产管理公司：fisher asset management llc
桑德斯资本有限责任公司：fisher asset management llc
沃尔特史葛合伙有限公司：walter scott & partners ltd.
lansdowne partners（英国）律师事务所：lansdowne partners （uk） llp
富达管理研究公司：fidelity management & research co.
lazard资产管理有限责任公司：fidelity management & research co.
台积电奇迹：不得不说的股权秘密 台积电创立之初，“国家开发基金”占股48.3%，为第一大股东，荷兰飞利浦占27.5%，台塑等7家私人企业占24.2%。台积电上市后，“国家开发基金”逐步退出，到2001年持股12.1%，依然是第二大股东。
2003年以后，飞利浦逐步退出，“国家开发基金”仍持股6.38%，为第一大股东。
张忠谋、曾繁城以及刘德音、魏哲家等高管团队，虽然持有数千万乃至上亿股台积电股票，但他们均不是公司创始股东，其股票均来自2005年以前（主要2003年以前）台积电以股票的形式发放的员工酬劳（年终奖），在此基础上逐步累积起来。
2017年2月14日，台积电董事会决议，核准每股普通股配发新台币7元现金股利，股利分配创新高。业界和媒体更感兴趣的是台积电高达400多亿新台币的员工奖金。董事会核准员工现金奖金与现金酬劳总计约新台币448.4亿元，其中员工现金奖金224.2亿新台币，已于每季度发放；现金酬劳224.2亿新台币待年度股东大会批准后，将于2017年7月发放。
有人算了一笔账，以台积电***员工4.2万人计，平均每位员工将可拿到新台币106.7万元，引起业界一片关注。其实，2015年度，台积电的员工奖励力度与2016年基本相当。
按季度发放的员工现金奖金，类似于内地的季度奖；次年经年度股东大会批准发放的现金酬劳类似于内地的年终奖。
台积电为什么会给员工发如此之大的红包呢？这源于张忠谋在创办台积电之初就建立了“员工即公司所有人”的经营理念，建立了有效的薪酬制度和激励机制，让员工能够分享企业成长发展成果。员工薪酬除基本工资、季度奖金之外，还包括利润分享（即员工酬劳）。2001年度向美国证券监管委员会（sec）提交的报告中，明确提出每年税后可分配利润（提取法定公积金后）的8%留存为“利润分享计划”（员工酬劳），以普通股的形式发放给全体员工，让每一位员工都成为公司的股东。每个员工具体发放额依据其岗位职责、工作表现和贡献确定。“利润分享计划”构成员工总薪酬的一部分，在经理层和高管团队总薪酬中占比更高。台积电鼓励员工长期持有股票，并从中获取收益，其长期激励作用与回报股东的目标昰一致的。该项政策是台积电稳定和吸引人才的重要手段。
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台积电奇迹：不得不说的股权秘密 台积电创立之初，“国家开发基金”占股48.3%，为第一大股东，荷兰飞利浦占27.5%，台塑等7家私人企业占24.2%。台积电上市后，“国家开发基金”逐步退出，到2001年持股12.1%，依然是第二大股东。
2003年以后，飞利浦逐步退出，“国家开发基金”仍持股6.38%，为第一大股东。
张忠谋、曾繁城以及刘德音、魏哲家等高管团队，虽然持有数千万乃至上亿股台积电股票，但他们均不是公司创始股东，其股票均来自2005年以前（主要2003年以前）台积电以股票的形式发放的员工酬劳（年终奖），在此基础上逐步累积起来。
2017年2月14日，台积电董事会决议，核准每股普通股配发新台币7元现金股利，股利分配创新高。业界和媒体更感兴趣的是台积电高达400多亿新台币的员工奖金。董事会核准员工现金奖金与现金酬劳总计约新台币448.4亿元，其中员工现金奖金224.2亿新台币，已于每季度发放；现金酬劳224.2亿新台币待年度股东大会批准后，将于2017年7月发放。
有人算了一笔账，以台积电***员工4.2万人计，平均每位员工将可拿到新台币106.7万元，引起业界一片关注。其实，2015年度，台积电的员工奖励力度与2016年基本相当。
按季度发放的员工现金奖金，类似于内地的季度奖；次年经年度股东大会批准发放的现金酬劳类似于内地的年终奖。
台积电为什么会给员工发如此之大的红包呢？这源于张忠谋在创办台积电之初就建立了“员工即公司所有人”的经营理念，建立了有效的薪酬制度和激励机制，让员工能够分享企业成长发展成果。员工薪酬除基本工资、季度奖金之外，还包括利润分享（即员工酬劳）。2001年度向美国证券监管委员会（sec）提交的报告中，明确提出每年税后可分配利润（提取法定公积金后）的8%留存为“利润分享计划”（员工酬劳），以普通股的形式发放给全体员工，让每一位员工都成为公司的股东。每个员工具体发放额依据其岗位职责、工作表现和贡献确定。“利润分享计划”构成员工总薪酬的一部分，在经理层和高管团队总薪酬中占比更高。台积电鼓励员工长期持有股票，并从中获取收益，其长期激励作用与回报股东的目标昰一致的。该项政策是台积电稳定和吸引人才的重要手段。
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