华为天才少年名单_华为天才少年计划年薪
华为天才少年计划名单
华科三位「天才少年」脱颖而出，从去年12月至今，单是华中科技大学，便有三位「天才少年」入围这项计划。
华科官方，也对外确认了这一消息。他们分别叫左鹏飞、张霁和姚婷。
目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
一个组织的领导人必然要具备长期思维，要有全局意识，如果等到火烧眉毛的时候再着急，那就太晚了。
面对压力的时候，有的企业一触即溃，而华为为什么可以这么从容？就是因为任正非早就准备好了应对方案，同样的规模和队伍，领导人的素质和水平直接决定了企业的命运和成就高度。
只有你去努力过后，才会明白道行这种事的深刻意义。
我们做人和经营企业的最高境界就是立足于不败之地，究竟何“立”呢，这也是我们学习任正非、华为经验和方法论的目的。
任正非认为，领导干部有三个任务：请客吃饭、布阵、点兵。只有做好这三件事，他才算数一个合格的干部。
请客吃饭这件事昨晚上说过了，华为早期甚至发文件提倡过“吃饭文化”，任正非号召领导干部要带头请下属吃饭，通过吃饭交流化解矛盾，解决问题。
首先要认清一个现实：国内企业挖真正的人才需要溢价，这还不一定能招来，华为也是如此。在我毕业的时候，或者说10年之前外企还是多数人就业的首选，后来情况发生了改变，越来越多的人首先变成了bat等企业，然后你再看这些企业大佬他们的履历很多都是外企的高管，其实原因很简单早期的人才都被外企招走了，外企给的更多福利更好。现在首选bat这些吗？对于一般人才确实如此，对于特别优秀的人才依然不是，看看著名的清华姚班，bat要招他们绝对要开出比硅谷big5更多的薪水，能不能招到还不一定，因为这些人还要看平台。
华为同样如此，不算海外，就国内跟华为抢人的bat，宇宙条，拼多多这些哪个是善茬？最狠的就是宇宙条，拼多多，快手，很多企业看了都退避三舍，他们给的实在太多了。
华为天才少年计划年薪 华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。
华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。
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