“iPhone销量不佳”系列新闻又有了新,富士康工厂已经裁员5万人
富士康裁员5万。近日，“iphone销量不佳”系列新闻又有了新内容。据知情人士爆料，河南富士康工厂——iphone手机的主要生产厂，自去年10月以来已经裁员5万人。
知情人士爆料称，一般情况下，在8月至次年1月iphone手机备货的高峰期，富士康会额外聘雇生产线员工，1月1续签。高峰月份，富士康平均每天会有20万名员工同时在场内工作，高峰过后，他们再慢慢裁人，直到达到10万人左右——这是日常运营所需的最低人数。
这次不同，“由于需求疲软，这种情况发生得比以往更快”。知情人士称，从10月份开始，已经有大量员工没能续签了：“今年(富士康)要求装配线工人年底前就走，和往年大不相同。”
和富士康境况相似的还有苹果第二大iphone组装商和硕，他们去年就传出停止月度合同续签的消息。
此外，业内消息人士称，供应链下游也受到了冲击。据说，深圳一家关键零部件供应商已经给4000名工人放了长假，从10月到3月，足足休息半年，“该公司还没有主动裁员，但他们正在权衡，是否在3月1日后开始裁撤员工”。
关于供应链的危机，库克难辞其咎。本月早些时候，苹果罕见发布了2018年底营收下滑的警告，震惊全球。严峻的是，2019年的形势也不容乐观，多家机构预计，全球智能手机市场进一步萎缩，美国市场受到贸易争端的影响，尤其脆弱。
为了应对低谷的到来，富士康除了让合同工提前离职，似乎还准备进行内部大调整，通过组织重组来减少开支。最近，他们已经把负责macbook、ipad业务的部门和负责戴尔、宏碁电脑业务的部门合并了。
富士康表示，此举可大幅削减管理岗位和后台支持人员，如人力资源、行政、会计和财务，以及公用事业支持岗位。一位知情人士透露，“通过合并业务部门，富士康可以削减大约50%的支持岗位，还可以精简管理职位”。
据《日经亚洲评论》去年11月的报道，此次重组在去年就已开始。该公司原计划在2018年底前，将旗下所有公司的110万个岗位裁减10万个。据网传的一份名为“1031工程”的内部文件，2019年，富士康计划将成本在2018年的基础上再削减约200亿元。
随着智能手机销售放缓的加速，苹果的2家主要供应商的业绩都不好看。今年12月，富士康股价同比下跌逾8%。而和硕表示，由于消费电子产品需求放缓，去年12月的营收较去年11月下滑近40%，已经是连续第2个月下滑。
当然，除了苹果以外，富士康裁员也受到其他因素影响。行业消息人士称，由于工业自动化水平的提高，工人数量每年都有很大变化。目前还不清楚富士康郑州工厂提前解雇的合同工比例。近年来，由于自动化和效率提高，郑州工厂的峰值就业人数从40万降至30万。
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此外，业内消息人士称，供应链下游也受到了冲击。据说，深圳一家关键零部件供应商已经给4000名工人放了长假，从10月到3月，足足休息半年，“该公司还没有主动裁员，但他们正在权衡，是否在3月1日后开始裁撤员工”。
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富士康表示，此举可大幅削减管理岗位和后台支持人员，如人力资源、行政、会计和财务，以及公用事业支持岗位。一位知情人士透露，“通过合并业务部门，富士康可以削减大约50%的支持岗位，还可以精简管理职位”。
据《日经亚洲评论》去年11月的报道，此次重组在去年就已开始。该公司原计划在2018年底前，将旗下所有公司的110万个岗位裁减10万个。据网传的一份名为“1031工程”的内部文件，2019年，富士康计划将成本在2018年的基础上再削减约200亿元。
随着智能手机销售放缓的加速，苹果的2家主要供应商的业绩都不好看。今年12月，富士康股价同比下跌逾8%。而和硕表示，由于消费电子产品需求放缓，去年12月的营收较去年11月下滑近40%，已经是连续第2个月下滑。
当然，除了苹果以外，富士康裁员也受到其他因素影响。行业消息人士称，由于工业自动化水平的提高，工人数量每年都有很大变化。目前还不清楚富士康郑州工厂提前解雇的合同工比例。近年来，由于自动化和效率提高，郑州工厂的峰值就业人数从40万降至30万。
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