制造业正加速转型 新蓝领须加重培训及投资
据美国劳工统计局统计，截至2017年6月底，美国大约有600万个职位空缺，大部分都是需要一些蓝领职业技能的工作。科技公司由于技术工作者短缺的缘故，已开始使用新方法训练所需的人才，如ibm推动的「新蓝领工作倡议」(new collar jobs initiative)。
据ibm执行长ginni rometty表示，新蓝领工作主要介于白领与蓝领之间，是职业技能与高等教育知识的结合，因此ibm的倡议旨在培养技能以因应不断变化的科技趋势，将有助大学生透过学徒制度找到新的高新工作机会，已跟多所美国大专院校成立伙伴关系。
近期新书《the new collar workforce》提及了高科技产品商转与数码化制造领域的创新领导者为数码工厂转型提供了制造经理、教育工作者、学生、职涯转换者提供了新的培训选择。
统计指出，美国制造业在2020年将面临200万名技术工作者短缺，因此制造商和教育工作者正在寻求真正可实践的理念来培训工作者，试图降低短缺情形，并实现新制造时代的潜力。
近期新书《the new collar workforce》作者sarah boisvert指出，制造业者正在寻求拥有「操作自动化软件、cad、编码传感器、维持机器人、修复3d打印机、搜集与分析资料」技能的「新蓝领」工作者。
boisvert拥有超过30年利用数码制造方式如雷射机器及3d打印等在设计、开发及商转高科技产品的经验，也是位于baltimore的potomac photonics商业分支的共同创办人。
boisvert在书中所阐述她透过fab lab hub的调查发现美国200个制造业者都面对工作者短缺的窘境，该调查也得到verizon基金会的一部分支持。
boisvert创立了隶属于麻省理工学院fab lab network的fab lab hub，以培养制造业所需的新技能劳动力人才与创业培训，她认为教育系统必须有所进步以供应工业4.0所需要的新蓝领工作者。
书中引述美国制造业组织sme执行长jeff krause的说法，表示制造业正加速变化，公司倘欲保持领先地位，就必须在机器操作与流程控制人员的培训加重投资。
boisvert明确地呼吁，身处在一个拥有非凡机会看向未来与制造业工作重大改变的时代，人们从事新蓝领工作有其价值，并创造非传统的参与途径、在数码工厂谋职，倘工业要振兴制造业，就必须从本质上使工业4.0的数码化制造成为新蓝领工作者的开始。
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