特定于员工的基于硬件的许可可抵御内部安全威胁
正如您希望保护应用程序免受外部威胁一样，防止内部威胁对于软件安全也至关重要。许多内部参与者可以访问源代码，更改开发流程并分发公司特定的商业机密。通过实施特定于员工的基于硬件的许可，您可以增强安全性、增加收入并削减员工对支持的需求。
什么是特定于员工的基于硬件的许可？
这种许可方法只是一种根据各种特征让某些员工访问您的软件的方法。您可以从各种选项中进行选择，以建立特定于员工的基于硬件的许可的两个组件：
员工特定：您需要一种方法将员工划分为多个组，这些组将被授予不同级别的访问权限，例如按其角色或资格。
基于硬件：您需要硬件，这意味着使用硬件保护装置和/或硬件密钥来控制对应用程序的访问。
此许可方法的基于硬件的方面大多是不言自明的，但我们将详细讨论特定于员工的组件。
员工细分
您可以根据许多不同的因素向员工授予对公司软件应用程序的特定访问权限。百分之五十五的组织表示，他们最大的安全风险来自员工，他们有权访问他们不应该拥有的东西，因此在可能的情况下考虑限制访问是值得的。以下是对员工进行分类的一些示例：
员工任期：您可以根据员工在公司的任期启用应用程序访问权限。这样，您可以向已建立的员工授予访问权限，但限制新员工的访问权限。此限制可保护您的公司免受因员工的疏忽行为或不作为而造成的漏洞的影响。
员工认证等级：将对内部应用程序的访问限制为获得许可或认证以使用它们的员工。此措施可确保 1 级员工不会创建或更改源代码或访问他们无权访问的功能。
员工职位名称：根据员工的职位授予访问权限类似于基于任期。它为上级提供了解决任何问题的自由度，而无需额外的支持。
员工工作职能：另一种选择是允许员工根据其职能角色或部门使用内部应用程序的某些功能。此方法可防止员工创建影响其他部门或工作职能的问题或漏洞。
为什么我需要特定于员工的基于硬件的许可？
内部安全威胁是严重的;到2021年，多达66%的组织比外部威胁更害怕它们。其中一些潜在的危险是由于员工的无知或粗心大意造成的。有些来自以牺牲公司为代价寻求利益的员工，而另一些则是任何人都可能犯的简单错误的结果。那些由无知或粗心大意引起的问题通常可以通过培训来缓解，但是由于恶意或人为错误而导致的那些通常需要其他措施，例如更安全的许可方法。
以下是可能危及应用程序安全的四个内部威胁示例：
社会工程学：员工向同行披露机密信息，深入了解公司特定的商业秘密，然后利用这些信息为自己谋取利益。在某些情况下，员工被公司外部的人欺骗披露信息。
非法数据共享：员工可能会在线或通过电子邮件共享专有信息。这通常是一个粗心大意的错误，例如在发送电子邮件时点击了错误的按钮。
设备调节不良：有许多方法可以错误处理设备。例如，员工可能会在不安全的设备上将工作带回家。如果设备被黑客入侵，结果可能是信息泄露。将设备带回家的另一个可能结果是它们可能被盗。即使员工没有做错任何事，例如，如果他们决定在网络不安全的咖啡店工作，或者他们将笔记本电脑放在健身房的储物柜中，也可能存在这两种危险。
使用第三方系统和服务：当员工有意识或无意地觉得，他们完成工作的工具没有削减它，或者当他们更喜欢另一种工具时，他们可能会转向未经授权的第三方软件，应用程序或互联网服务。问题在于，it部门无法规范这些工具的使用，这为他们赢得了影子it的称号。除了损害公司监管它们的能力外，这些工具的安全性可能较差。
特定于员工的基于硬件的许可如何使我受益？
基于硬件的安全性要求黑客才能访问物理加密狗，因此它消除了他们远程盗版软件的能力。它也不需要互联网连接，这意味着当互联网使用受到限制或不可用时，它会继续保护您的应用程序。此外，安全算法甚至应用程序代码都可以在加密狗上运行，而不是在计算机上运行，从而在知识产权和任何可能危及它的内部威胁之间增加了另一层安全性。
加密是基于硬件的可靠软件许可系统中的又一步。它可以隐藏加密狗和应用程序之间的通信，使其无法被黑客检测到。
传统和低效的方法是逐案批准那些请求访问的人。相反，您可以提前决定谁需要访问权限，并在他们需要访问之前对其进行授权。结果是更高的效率：员工可以完成工作，而无需等待许可，并且您的支持部门不再被不必要的访问请求所束缚，因此他们可以花费时间和精力来解决其他领域的实际需求。
由于它使您的员工能够更高效地工作，并使您能够防止导致修复性支出的错误，因此基于员工的特定硬件许可可以降低成本，从而转化为更多的利润。
有针对性的许可解决方案
阻止外部威胁的软件许可至关重要，但您需要同样多的保护，以防止可能从内部危及应用程序安全的威胁。虽然这些风险可能不是来自恶意行为者，但它们可能导致同样多的损害。
特定于员工的基于硬件的许可在每个员工周围构建了一堵虚拟墙，以保护您的公司免受漏洞的影响，包括来自不知情员工的威胁，他们只是试图做好自己的工作。这种特定的软件许可方法将安全性提高到前所未有的水平，使您的公司保持高效运行，从而最大限度地提高利润。
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员工特定：您需要一种方法将员工划分为多个组，这些组将被授予不同级别的访问权限，例如按其角色或资格。
基于硬件：您需要硬件，这意味着使用硬件保护装置和/或硬件密钥来控制对应用程序的访问。
此许可方法的基于硬件的方面大多是不言自明的，但我们将详细讨论特定于员工的组件。
员工细分
您可以根据许多不同的因素向员工授予对公司软件应用程序的特定访问权限。百分之五十五的组织表示，他们最大的安全风险来自员工，他们有权访问他们不应该拥有的东西，因此在可能的情况下考虑限制访问是值得的。以下是对员工进行分类的一些示例：
员工任期：您可以根据员工在公司的任期启用应用程序访问权限。这样，您可以向已建立的员工授予访问权限，但限制新员工的访问权限。此限制可保护您的公司免受因员工的疏忽行为或不作为而造成的漏洞的影响。
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员工职位名称：根据员工的职位授予访问权限类似于基于任期。它为上级提供了解决任何问题的自由度，而无需额外的支持。
员工工作职能：另一种选择是允许员工根据其职能角色或部门使用内部应用程序的某些功能。此方法可防止员工创建影响其他部门或工作职能的问题或漏洞。
为什么我需要特定于员工的基于硬件的许可？
内部安全威胁是严重的;到2021年，多达66%的组织比外部威胁更害怕它们。其中一些潜在的危险是由于员工的无知或粗心大意造成的。有些来自以牺牲公司为代价寻求利益的员工，而另一些则是任何人都可能犯的简单错误的结果。那些由无知或粗心大意引起的问题通常可以通过培训来缓解，但是由于恶意或人为错误而导致的那些通常需要其他措施，例如更安全的许可方法。
以下是可能危及应用程序安全的四个内部威胁示例：
社会工程学：员工向同行披露机密信息，深入了解公司特定的商业秘密，然后利用这些信息为自己谋取利益。在某些情况下，员工被公司外部的人欺骗披露信息。
非法数据共享：员工可能会在线或通过电子邮件共享专有信息。这通常是一个粗心大意的错误，例如在发送电子邮件时点击了错误的按钮。
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使用第三方系统和服务：当员工有意识或无意地觉得，他们完成工作的工具没有削减它，或者当他们更喜欢另一种工具时，他们可能会转向未经授权的第三方软件，应用程序或互联网服务。问题在于，it部门无法规范这些工具的使用，这为他们赢得了影子it的称号。除了损害公司监管它们的能力外，这些工具的安全性可能较差。
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由于它使您的员工能够更高效地工作，并使您能够防止导致修复性支出的错误，因此基于员工的特定硬件许可可以降低成本，从而转化为更多的利润。
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