强东身陷囹圄,曝京东大裁员将裁员超1.2万人
前言：眼下的京东显然不太平，处处占据着话题的热搜榜，不知道是不是为了给6.18造势？
据美国科技媒体thelnformation报道，有熟知内情的消息人士透露，京东正在进行一轮大规模的裁员行动，据悉，京东可能裁员8%，相当于裁员逾1.2万人，部分团队的员工可能会被裁减一半。京东如果消息属实，那么对于京东的在职员工来说，这则消息无疑将会是晴天霹雳。目前京东在职员工总数在15万人以上，如此庞大的基数，一旦裁员，或将给数万名员工带来不小的影响。
此外据知名职场社交平台脉脉上的一位实名认证的京东在职员工透露，目前京东已经启用了全新的合同，命名为绩效合同，没有底薪、100%绩效，人事已经陆续通知员工进行约谈。
996、调薪、末尾淘汰，等等。京东身上的一系列传闻让外界质疑不断。近日，京东集团ceo刘强东又发朋友圈，又发内部信，回应外界质疑，“为京东员工负责，我没有选择余地。”
谈996：不强制，但必须有拼搏精神
近日，有网友反映，京东多个部门已经实施996，即每周早九点上班，晚九点下班，一周工作六天。随后更多互联网公司实施上班996消息，进而成为广泛的争议。
有网友称，“上班996，生病icu。”还有网友称，“我们不是不996，加班费给够了吗？”有媒体计算，年薪20万的程序员，如果一直996，时薪只有50元。
刘强东称，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！
刘强东还表示，自己能做到8116+8，即周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假。“我完全没有问题！我享受拼搏的快感！”
谈兄弟：混日子的人不是我兄弟
此前，刘强东有一句“名言”：京东员工都是我兄弟。但现在，刘强东重新定义了“兄弟”。
有网友调侃，“是不是兄弟，你只有在离职的时候才知道。”
刘强东称，混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！
“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”他说。
谈物流员工调薪：打破大锅饭
京东近来还对物流员工调整了薪水考核，取消底薪，引发争议。
刘强东称，公司取消底薪不是为了降低大家的工资！那样的话，公司就输了，京东物流就只有倒闭的结局！事实上，京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右。
刘强东还称，京东物流在华南测试了不到半年，公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多！表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元！这在过去的薪酬结构下是不可能的！
“在过去只派件不揽件情况下，大家的收入差距很小，典型的大锅饭机制，以后公司必须打破大锅饭，让价值观好、能力强的兄弟挣得更多。我知道打破大锅饭会有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死！”刘强东称。
谈五险一金：仅下调一点公积金，绝不取消
在调整物流员工薪水架构的同时，京东还将公积金缴存比例从12%下调至7%。
刘强东称，2018年，京东为配送员缴纳的五险一金+商业保险的总额比市面上主流的四五家民营快递公司加起来的总和还要多，平均为每一个配送员的缴纳额是其他民营物流公司配送员的3至6倍。
“面对现在困难的时刻，公司绝对不取消五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例”，刘强东承诺，还是坚持在平均中位数比例左右，因为以后很多人还用得着，要对大家的未来负责。
谈裁员：人员膨胀，干活的人愈来愈少
近日，有消息称，京东将裁员1.2万人。京东两次辟谣称，消息失实，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。
刘强东称：京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！
近日，京东三位cxo因个人原因将辞职，包括京东执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨、京东首席技术官张晨、京东首席法务官隆雨。
截止到发稿，并没有看到京东官方关于裁员的消息！
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此外据知名职场社交平台脉脉上的一位实名认证的京东在职员工透露，目前京东已经启用了全新的合同，命名为绩效合同，没有底薪、100%绩效，人事已经陆续通知员工进行约谈。
996、调薪、末尾淘汰，等等。京东身上的一系列传闻让外界质疑不断。近日，京东集团ceo刘强东又发朋友圈，又发内部信，回应外界质疑，“为京东员工负责，我没有选择余地。”
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近日，有网友反映，京东多个部门已经实施996，即每周早九点上班，晚九点下班，一周工作六天。随后更多互联网公司实施上班996消息，进而成为广泛的争议。
有网友称，“上班996，生病icu。”还有网友称，“我们不是不996，加班费给够了吗？”有媒体计算，年薪20万的程序员，如果一直996，时薪只有50元。
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“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”他说。
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“在过去只派件不揽件情况下，大家的收入差距很小，典型的大锅饭机制，以后公司必须打破大锅饭，让价值观好、能力强的兄弟挣得更多。我知道打破大锅饭会有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死！”刘强东称。
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“面对现在困难的时刻，公司绝对不取消五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例”，刘强东承诺，还是坚持在平均中位数比例左右，因为以后很多人还用得着，要对大家的未来负责。
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