羡慕吗？阿里/腾讯/京东/华为年终奖齐曝光
辛苦的2016即将过去了，那么到了年底大家最期待的事情是什么？早点放假回家？年底能喘口气？还是希望明年能有所突破？
小编告诉你们，都错了！最期待的是
年终奖！
为了会突然提到这个话题，只不过因为小编近期看到了一个新闻。
作为业内鼎鼎有名的大企业，那么年终奖自然也就让很多人流口水了。
别的先不说了，还是先让我们来感受这些大公司的爱吧
京东
今年京东的年会要把王力宏请来，当然重要的还是物质奖励，据悉，年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iphone手机等等，当然多数员工是可以拿到至少半年以上月薪。
华为
近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大boss，自然不会亏待了员工。
据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
腾讯
如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了，在今年11月11日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。
阿里巴巴
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
大疆
无人机领域的领跑者，今年据说他们的销售额将达到100亿，不少员工倍可以拿到至少一年年薪做年终奖，同时公司还给拿出几十辆宝马x2旅行车做最终大奖。
是不是有一种看别人拿钱拿到手软的感觉？那当然，这几家公司都是行业内的龙头企业，所有的员工辛勤了一年，为公司带来了不菲的效益，公司拿出一部分盈利来奖励，也是情理之中。
只不过，在大家看到这些年终奖的时候，是不是又忽略了一个问题呢？
你今年为你所在的公司带来了多少效益？
相信小编不说大家也是知道的，这几家公司中，甚至是国内的一些大型企业中，都是采用很狼性的管理方式，对于工作的要求以及强度都有着非常高的标准，并不是每一个人都进去，也并不是每一个人都能适用。优胜劣汰的情况再常见不过，而为了一个方案加班加点更是家常便饭。
所以在你羡慕他们能拿到的工资以及年终奖励时，是否还记得，你每天准点下班、每次工作都嫌累、工作没做完也下班时心里又在想什么吗？
付出与回报是成正比的，你的付出别人也是看在眼里的，所以在抱怨年终奖时，不妨先回首你的工作状况。
只不过，道理我们都懂，但是此刻，我只想做一回静静
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京东
今年京东的年会要把王力宏请来，当然重要的还是物质奖励，据悉，年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iphone手机等等，当然多数员工是可以拿到至少半年以上月薪。
华为
近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大boss，自然不会亏待了员工。
据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
腾讯
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阿里巴巴
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大疆
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是不是有一种看别人拿钱拿到手软的感觉？那当然，这几家公司都是行业内的龙头企业，所有的员工辛勤了一年，为公司带来了不菲的效益，公司拿出一部分盈利来奖励，也是情理之中。
只不过，在大家看到这些年终奖的时候，是不是又忽略了一个问题呢？
你今年为你所在的公司带来了多少效益？
相信小编不说大家也是知道的，这几家公司中，甚至是国内的一些大型企业中，都是采用很狼性的管理方式，对于工作的要求以及强度都有着非常高的标准，并不是每一个人都进去，也并不是每一个人都能适用。优胜劣汰的情况再常见不过，而为了一个方案加班加点更是家常便饭。
所以在你羡慕他们能拿到的工资以及年终奖励时，是否还记得，你每天准点下班、每次工作都嫌累、工作没做完也下班时心里又在想什么吗？
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