字节跳动：创业精神，摆脱平庸引力
1 月 30 日消息，字节跳动今日下午召开全体会议，公司首席执行官梁汝波公布本年度主题——“持续创业，远离沉稳”。
梁汝波强调“危机意识”重要性，列入年度目标之一。他指出：“最大的危机来自于公司过于沉稳，难以实现创新突破。”
据悉，从 2019 年起至 2021 年期间，字节跳动高速发展，员工数量从破万迅速增长至逾十万人。面对此现象，梁汝波坦言，部分员工反映目前公司存在“大型企业病”。
梁汝波解释“危机意识”时援引航天器例证：“只有足够快的速度才能挣脱引力，否则就会陨落”。他进一步阐述道，企业成长亦需如此。他相信，唯有在精神上消除满足感，提升标准，保持忧患意识与创业心，加强激励政策区分力度，吸引顶尖人才，方能“解困”。
此外，亦有内部人士透露，公司近期出现组织效率降低现象。例如，某由内务部门发起的简单系统改造需求，起初估算分解给近千名员工，然后续深入调查发现，实则只需不到十五名员工花费约两周时间便可顺利完成。同样地，一名曾任字节跳动员工现已投身创业团队的人员透露，其在创业团队中仅用一个月的时间就能完成过去字节跳动六个月的工作量。
针对相关情况，梁汝波表示：“我所提出的并不是指员工工作不努力，而是在警醒团队成员要警惕组织效率低下问题。”在效率低下的环境下，员工更易感到疲惫，即使付出艰辛努力，成效并不显著。
此外，梁汝波指出公司反应较为迟缓，对新兴机遇的感知能力相较于新兴初创公司略显不足。例如，公司近半个世纪以来的技术总结直至 2023 年才提及 gpt（generative pre-trained transformer），而许多业界领先的大数据模型初创公司早在 2018 年至 2021 年间相继创建。
…… 尽管字节跳动对文档要求频繁提到应内容简洁明了，易于理解，却仍有大量冗长晦涩的文档和满屏黑话充斥其中，信息表达不够直接。
对此，梁汝波感慨，企业规模扩展到一定程度后，公司效率相较一些优异团队可能低 30%。他坦言：“尽管如此，这种现象并非意料之外，甚至降低 50%也不令人惊奇。然而，这种「不过于惊讶」的态度实际上令人心生寒意，因其彰显着个人看问题的标准正逐步下滑。”
为挺过难关，梁汝波主张摒弃满足现状思想，提高标准，进一步精简组织架构。但唯有通过以上措施，字节跳动方能华丽转身，摆脱墨守成规所带来的困扰。
早前，it 之家曾发文报道，2021 年 5 月 20 日，字节跳动创始人张一鸣卸任首席执行官之职，并聚焦远景战略、企业文化及社会责任。梁汝波接手担任新 ceo。
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此外，亦有内部人士透露，公司近期出现组织效率降低现象。例如，某由内务部门发起的简单系统改造需求，起初估算分解给近千名员工，然后续深入调查发现，实则只需不到十五名员工花费约两周时间便可顺利完成。同样地，一名曾任字节跳动员工现已投身创业团队的人员透露，其在创业团队中仅用一个月的时间就能完成过去字节跳动六个月的工作量。
针对相关情况，梁汝波表示：“我所提出的并不是指员工工作不努力，而是在警醒团队成员要警惕组织效率低下问题。”在效率低下的环境下，员工更易感到疲惫，即使付出艰辛努力，成效并不显著。
此外，梁汝波指出公司反应较为迟缓，对新兴机遇的感知能力相较于新兴初创公司略显不足。例如，公司近半个世纪以来的技术总结直至 2023 年才提及 gpt（generative pre-trained transformer），而许多业界领先的大数据模型初创公司早在 2018 年至 2021 年间相继创建。
…… 尽管字节跳动对文档要求频繁提到应内容简洁明了，易于理解，却仍有大量冗长晦涩的文档和满屏黑话充斥其中，信息表达不够直接。
对此，梁汝波感慨，企业规模扩展到一定程度后，公司效率相较一些优异团队可能低 30%。他坦言：“尽管如此，这种现象并非意料之外，甚至降低 50%也不令人惊奇。然而，这种「不过于惊讶」的态度实际上令人心生寒意，因其彰显着个人看问题的标准正逐步下滑。”
为挺过难关，梁汝波主张摒弃满足现状思想，提高标准，进一步精简组织架构。但唯有通过以上措施，字节跳动方能华丽转身，摆脱墨守成规所带来的困扰。
早前，it 之家曾发文报道，2021 年 5 月 20 日，字节跳动创始人张一鸣卸任首席执行官之职，并聚焦远景战略、企业文化及社会责任。梁汝波接手担任新 ceo。
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