盘点英特尔内外候选CEO
英特尔ceo科再奇（brian krzanich）意外下台，让这个全球半导体销售排名第二的芯片大厂，立即陷入领导危机，董事会也面临接班人选的抉择：该从内部找到接任人选，还是要从公司外物色人才。
英特尔新ceo可能人选图
多年来，英特尔向来由总裁或营运长升任ceo，如今显然没有明确的接班人选。科再奇任职ceo的五年内，推翻行之多年的导师（mentor）制，又在董事会授意下分散领导权，也因此导致多位高阶主管离职，如此一来也造成可挑的板凳人选不足，势必得对外寻回当年被逼退或自己离职的英特尔老同事。
其实英特尔上一任ceo也意外悬缺。前任ceo欧德宁（paul otelleni）2012年11月宣布准备辞职，让董事会措手不及。英特尔花了六个月物色新人选，据说考虑过五位内部和五位外部人选，最后决定才升任营运长科再奇。科再奇是英特尔历来第六任ceo，英特尔1968年成立以来，未曾任命过外部人选空降接掌ceo。
英特尔目前由财务长史旺（robert swan）暂代ceo，他透过视讯向全公司表明，自己无意永久留任ceo。史旺一年半前才从ebay被挖角过来，有分析师认为，如果董事会选择史旺，他会愿意留任ceo。
分析师认为，若英特尔对外觅才，恐怕也不脱熟面孔。 new street research分析师费拉古（pierre ferragu）点名两人，一位是vmwareceo杰辛格（pat gelsinger），另一位是google主管云端事业的布莱恩（diane bryant），两人都出身自英特尔，不仅了解其中的文化，又能引进外部观点。布莱恩也是当初曾被点名但后来离职的ceo人选之一。
原格罗方德（globalfoundries）ceo、还待过高通的贾桑杰（sanjay jha），过去也曾列名英特尔ceo的候选名单。贾桑杰今年初离开格罗方德。
不过，知情人士指出，英特尔身为半导体业巨擘，牵涉的设计和制造技术极其复杂，董事会可能较青睐内部人选。其中一位是伦杜琴塔拉（venkata renduchintala），他2015年从高通被挖角，负责微处理器开发，执行克服下一代芯片生产延迟的计划。
在科再奇任内，英特尔推动历来最大的领导层换血计划，除52岁的伦杜琴塔拉外，原任ebay财务长史旺也由外部空降，目的是要为英特尔注入传统个人计算机芯片以外的实力。
还有一个人选是44岁的谢诺伊（navin shenoy），他是真正由基层晋升的主管，目前负责数据中心事业，之前掌管pc事业，这两个事业他都经营得有声有色。知情人士认为，由他出任ceo可能让伦杜琴塔拉因与ceo擦身而过而离职，让英特尔失去一位专业人才。
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多年来，英特尔向来由总裁或营运长升任ceo，如今显然没有明确的接班人选。科再奇任职ceo的五年内，推翻行之多年的导师（mentor）制，又在董事会授意下分散领导权，也因此导致多位高阶主管离职，如此一来也造成可挑的板凳人选不足，势必得对外寻回当年被逼退或自己离职的英特尔老同事。
其实英特尔上一任ceo也意外悬缺。前任ceo欧德宁（paul otelleni）2012年11月宣布准备辞职，让董事会措手不及。英特尔花了六个月物色新人选，据说考虑过五位内部和五位外部人选，最后决定才升任营运长科再奇。科再奇是英特尔历来第六任ceo，英特尔1968年成立以来，未曾任命过外部人选空降接掌ceo。
英特尔目前由财务长史旺（robert swan）暂代ceo，他透过视讯向全公司表明，自己无意永久留任ceo。史旺一年半前才从ebay被挖角过来，有分析师认为，如果董事会选择史旺，他会愿意留任ceo。
分析师认为，若英特尔对外觅才，恐怕也不脱熟面孔。 new street research分析师费拉古（pierre ferragu）点名两人，一位是vmwareceo杰辛格（pat gelsinger），另一位是google主管云端事业的布莱恩（diane bryant），两人都出身自英特尔，不仅了解其中的文化，又能引进外部观点。布莱恩也是当初曾被点名但后来离职的ceo人选之一。
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不过，知情人士指出，英特尔身为半导体业巨擘，牵涉的设计和制造技术极其复杂，董事会可能较青睐内部人选。其中一位是伦杜琴塔拉（venkata renduchintala），他2015年从高通被挖角，负责微处理器开发，执行克服下一代芯片生产延迟的计划。
在科再奇任内，英特尔推动历来最大的领导层换血计划，除52岁的伦杜琴塔拉外，原任ebay财务长史旺也由外部空降，目的是要为英特尔注入传统个人计算机芯片以外的实力。
还有一个人选是44岁的谢诺伊（navin shenoy），他是真正由基层晋升的主管，目前负责数据中心事业，之前掌管pc事业，这两个事业他都经营得有声有色。知情人士认为，由他出任ceo可能让伦杜琴塔拉因与ceo擦身而过而离职，让英特尔失去一位专业人才。
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