一文看懂联通员工获赠股份情况
员工限制性股票激励计划是中国联通混改重要举措之一。4月10日，联通正式发布公告，其限制性股票激励计划首次授予工作已实施完成。对7752人授予79386.1万股，授予价格为3.79元人民币/股。
名单确定
在2018年3月15日，联通召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司限制性股票激励计划首期授予方案实施授予相关事项的议案》，确定首次授予的授予日为 2018 年 3 月 21 日。授予数量为 79386.1万股;授予人数为 7752 人(包括公司中高层管理人员以及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才)。
本次股票授予较 3 月 15 日第董事会议确定的授予对象数量存在差异，主要是部分激励对象由于资金筹集不足等原因放弃认购;授予价格为3.79元人民币/股;股票来源为联通公司向激励对象定向发行的公司 a 股普通股股票。
在公布的激励对象授予名单显示，授予董事会秘书王霞和财务负责人姜爱华各21.6万股，此外授予联通公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才7750人79342.9万股，人均10.24万股。
解锁安排
联通首次股票激励对有效期、限售期和解锁安排做了明确规定。
首次授予的有效期自限制性股票获授之日至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，有效期为60个月。限制性股票自获授之日起24个月内为限售期。在限售期内，限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。限制性股票在获授之日起满24个月后分三期解锁，每期解锁的比例分别为40%、30%和30%。依据激励对象所在单位的经营业绩和激励对象价值贡献确定解锁当年业绩贡献匹配档次，据此差异化确定当期解锁比例。
具体解锁安排如下：
1) 第一个解锁期，自获授之日起24个月后的首个交易日起至获授之日起36个月内的最后一个交易日当日止，解锁数量占获授数量的40%;
2) 第二个解锁期，自获授之日起36个月后的首个交易日起至获授之日起48个月内的最后一个交易日当日止，解锁数量占获授数量的30%;
3) 第三个解锁期，自获授之日起48个月后的首个交易日起至获授之日起60个月内的最后一个交易日当日止，解锁数量占获授数量的30%。
中国联通去年8月份发布混改方案，提出员工股权激励计划，希望借助这一计划，促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一，增强中国联通综合竞争力，实现国有资产保值增值;成为吸引保留核心人才的“金锁”。在今年1月份联通工作会议上，中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示，要进一步增强基层一线员工的获得感，2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。
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在公布的激励对象授予名单显示，授予董事会秘书王霞和财务负责人姜爱华各21.6万股，此外授予联通公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才7750人79342.9万股，人均10.24万股。
解锁安排
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首次授予的有效期自限制性股票获授之日至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，有效期为60个月。限制性股票自获授之日起24个月内为限售期。在限售期内，限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。限制性股票在获授之日起满24个月后分三期解锁，每期解锁的比例分别为40%、30%和30%。依据激励对象所在单位的经营业绩和激励对象价值贡献确定解锁当年业绩贡献匹配档次，据此差异化确定当期解锁比例。
具体解锁安排如下：
1) 第一个解锁期，自获授之日起24个月后的首个交易日起至获授之日起36个月内的最后一个交易日当日止，解锁数量占获授数量的40%;
2) 第二个解锁期，自获授之日起36个月后的首个交易日起至获授之日起48个月内的最后一个交易日当日止，解锁数量占获授数量的30%;
3) 第三个解锁期，自获授之日起48个月后的首个交易日起至获授之日起60个月内的最后一个交易日当日止，解锁数量占获授数量的30%。
中国联通去年8月份发布混改方案，提出员工股权激励计划，希望借助这一计划，促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一，增强中国联通综合竞争力，实现国有资产保值增值;成为吸引保留核心人才的“金锁”。在今年1月份联通工作会议上，中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示，要进一步增强基层一线员工的获得感，2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。
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