未来5G人才综合能力要求是什么？
at&t 两年内将完成网络转型，大半员工恐遭淘汰;
沃达丰对5g网络提出网络性能自动优化和故障预测要求;
softbank部署端到端自动化运维战略，运维人员将减少一半;
这不是骇人听闻，这就是真实的5g;
这都是运营商针对未来5g时代做的战略调整。
5g时代，由于新的网络架构、全新的网络技术、多样性的业务应用、全云化的设备部署，将对网络运维造成极大影响，正因为这些影响。导致5g人才岗位需求也发生了较大变化。
5g带来的变化
5g的到来，给我们带来了四大方面的变化：频段和组网变得越来越复杂、新技术带来opex不断攀升、业务多样性带来管理的复杂性、端到端网络云化。由于这些变化的存在，导致了今后5g的岗位需求发生了变化。
• 第一个变化是网络的频段和复杂网络的频段以及组网变复杂了。
在可预见的将来，现网中的2g 3g 4g甚至5g都会长期共存。那这样一来就会造成现网中会有很多的频段，它们在网络中会长期共存。比如说有2g的800mhz, 900mhz，包括1800mhz, 3g的2000mhz，包括lte2.3ghz，2.6ghz，甚至包括5g的3.5ghz, 4.8ghz, 甚至毫米波。那么，现网中所存在频段会变得非常非常多，会让网络变得越来越复杂，干扰变得越来越大。另外组网也会变得越来越复杂。5g的部署，现网会出现宏站，微站，灯杆站包括皮站等各种各样的共存。而且随着5g网络小区半径的缩小，我们今后的站点将会以小站和微站为主，宏站所占的比例会大幅度缩小。由此可见5g它让我们整个网络，包括组网变得越来越复杂了。
• 第二个变化是新技术带来opex不断攀升。
opex是我们网络的运维成本。今后网络里面会出现各种各样的新技术，比如说多扇区，一般我们宏站是三扇区，它今后在一些特殊的战略里面可能出现六扇区，甚至更多，还有包括像massive mimo，即增强性的mimo。5g的天线数量将达到64t64r，今后在毫米波里面甚至会出现128t128r。所以整个网络天线会变得非常复杂。随着网络技术的变化，运营商投入到这个认为这块的一个成本会越来越高，也就是所谓的opex会不断的攀升。复杂的网络让运营商的opex不断攀升，open/revenue比例高达70%。
• 第三个变化是业务多样性带来的管理复杂性。
我们都知道5g有三大应用场景，有embb，urllc，mmtc。以虚拟现实为例。它对速率的要求超过1g，对时延要求在10毫秒级别，比自动驾驶相对要求会低一点。所以今后5g里面不同的业务场景，对网络的诉求是不同的，有些业务它要求低时延，有些业务要求高带宽，有些业务要求大连接，所以今后我们网络它的一个管理性管理的复杂性会越来越突出。
• 第四个变化是端到端的网络云化。
首先我们看到呈现在我们面前的是五朵云，那这五朵云的话我们发现有小有大。左边这朵云是本地dc，或者叫边缘dc，与基站相连。里面的设备都是比较靠近基站侧或相对比较低端一点的。中间这朵云叫区域dc，它所处的位置位于本地dc以及右边这两朵核心地市之间，一般是在整个地市的承载网上面，主要是cloud ngc，也就是5g的下一代核心网。最右边这两朵云，我们把统称为核心dc，核心的数据中心。会放置上层业务、运维、运营等相关功能。不管是哪一朵云，每一朵云里面的基础设施是一样的，架构是一样的。也就是底层的服务器加上层的云操作系统(红色区域)。
5g人才需求分析
从整网的生命周期出发，从前期的网络的规划设计到后面的网络部署，到后面的网络的运维和运营，以及到最后的网络的优化，整个端到端的环节。5g人才岗位划分其实也就是整个网络的生命周期。
• 第一个岗位：在网络的前期，会有网络的规划设计岗主要负责无线网络的覆盖容量规划，包括网络参数，核心网的网络参数，无线网，传输网的参数的规划，以及软硬件的规划。
• 第二个岗位就是设备维护。当网络规划设计好以后，现网开始大规模的建设，那这个时候就需要我们这种岗位的人才发挥作用。对于5g来讲的话， 5g的设备维护设备的部署可以分为两大类，一类是ct类的，一类是it类的。在5g里面，it类的设备所占的比例会越来越高，比如说像核心网，传输的sdn控制器，无线网cu底层都是基于it架构。所以今后设备的维护会分成ct设备部署维护和it设备的部署维护。
• 第三个岗位是业务的编排。主要负责网络架构的设计。nfv的管理和业务编排主要负责整个架构设计，还有今后的业务的部署的编排。比如说在不同的网络里面应该部署什么业务，应该在什么位置部署业务，还有整个网络切片的设计，不同的业务怎么去设计它的切片，怎么去保障业务的qos。这个岗位相对于以前的2g，3g，4g来讲，是新增的岗位。
第四个岗位是自动化运维。前面我们也提到了5g的网络，它的频段、组网、技术都变得越来越复杂，如果按照传统的运维模式，网络的opex势必会越来越高。所以这就要求今后的5g网络运维要能够做到自动化、智能化。就需要今后的5g网络实现基于ai的智能运维，以及基于大数据的运维。目前业界都在做大量研究。
第五个岗位是业务的体验和优化。5g里面业务种类非常多，不同的业务对网络质量的诉求不同。对于今后的业务部署来讲，需要专门岗位的人才，对各种各样的业务做相应的测试与体验，并且给出相应的反馈。最终通过参数的优化去调整网络的业务体验。类似于现在的网络优化，但是会基于不同的业务。
第六个岗位是解决方案。这里所提到的解决方案，更多是针对垂直行业。比如说针对水表公司，宝马公司，无人机公司，该提供怎样的网络方案，需要解决方案去做前期的需求调研分析，并且基于客户的需求调研分析，设计出符合客户需求的解决方案。
5g人才岗位能力要求
5g人才岗位的变化，同样带来了5g人才能力需求的变化。从广义上来讲，除了传统技术能力要求之外，今后的5g人才，应该具备哪些综合能力呢?
• 第一是基础能力，要具备移动通信的底层技能。包括像无线通信的原理，信令协议。
• 第二是网络的规划与设计能力。我们对4g的工程师来讲，同样有这块要求。会负责站点的规划设计，包括组网规划设计以及参数的规划设计。
• 第三是网络的云化能力，包括核心网的nfv技术，传输的sdn技术，以及我们无线cloudran技术。我们发现今后5g的网络是端到端多元化的，所以对今后的5g人才的话，它的云化能力也是非常重要。
• 第四是大数据和ai技术，为什么要把这块技术列入我们今后5g人才的综合能力要求呢?因为前面我们分析过5g的网络，他会变得越来越复杂，那如何去降低这个复杂度，如何去降低运营商的一个运维的成本?那就是这就要求今后的网络工程师，必须要具备智能化的自动化的运维。所以要求今后的工程师要掌握数据的清洗和挖掘、数据的分析建模，机器学习，深度学习，甚至包括编程。
• 最后是行业解决方案能力。从长远来看，今后的5g网络，它面向的对象不仅仅是我们现在的消费者，可能今后更多的是我们垂直行业。那么针对不同的垂直行业，诉求、需求是不一样的。这就对今后的5g人才，能够熟悉整个需求调研的一个过程，能够对不同的垂直行业做相应的需求调研分析，并且根据客户的需求去设计整个方案架构，最终完成解决方案的开发并满足客户的需求。
以上这五个方面的能力，可能是未来5g人才综合能力要求。
iPhone8拆机后，内部让果粉气愤，你还会买吗？
德索告知新能源汽车高压连接器三大失效模式
超声波清洗时的声音来源于何处呢？
基于5G的集装箱码头智能理货平台在广州首次投入使用
功率放大器的电路设计
未来5G人才综合能力要求是什么？
轴头磨损可以加铝片修吗
SVM算法附代码和公式详细概述
关于ADAS八大系统说明分析
关于电气控制线路中的三大附件
全球CPU市场份额AMD升 英特尔降
手机摄像模组利率反超同行 低毛利困境待解
Ravn X卫星发射无人机,可自主携带重达500公斤卫星起飞和降落
爱普特割草机直流电机驱动方案简介
华为FreeClip耳夹耳机，开放式耳机新选择
魅族15Plus和小米MIX2S哪个最好
SRT电线水平垂直燃烧测试仪UL758介绍
三星深圳工厂裁撤 近320名员工遭遣散，遣散总额超2000万元
74ls164与单片机的串并转换（串转并\串进并出）
绝对编码器与增量编码器的比较和使用
沃达丰对5g网络提出网络性能自动优化和故障预测要求;
softbank部署端到端自动化运维战略，运维人员将减少一半;
这不是骇人听闻，这就是真实的5g;
这都是运营商针对未来5g时代做的战略调整。
5g时代，由于新的网络架构、全新的网络技术、多样性的业务应用、全云化的设备部署，将对网络运维造成极大影响，正因为这些影响。导致5g人才岗位需求也发生了较大变化。
5g带来的变化
5g的到来，给我们带来了四大方面的变化：频段和组网变得越来越复杂、新技术带来opex不断攀升、业务多样性带来管理的复杂性、端到端网络云化。由于这些变化的存在，导致了今后5g的岗位需求发生了变化。
• 第一个变化是网络的频段和复杂网络的频段以及组网变复杂了。
在可预见的将来，现网中的2g 3g 4g甚至5g都会长期共存。那这样一来就会造成现网中会有很多的频段，它们在网络中会长期共存。比如说有2g的800mhz, 900mhz，包括1800mhz, 3g的2000mhz，包括lte2.3ghz，2.6ghz，甚至包括5g的3.5ghz, 4.8ghz, 甚至毫米波。那么，现网中所存在频段会变得非常非常多，会让网络变得越来越复杂，干扰变得越来越大。另外组网也会变得越来越复杂。5g的部署，现网会出现宏站，微站，灯杆站包括皮站等各种各样的共存。而且随着5g网络小区半径的缩小，我们今后的站点将会以小站和微站为主，宏站所占的比例会大幅度缩小。由此可见5g它让我们整个网络，包括组网变得越来越复杂了。
• 第二个变化是新技术带来opex不断攀升。
opex是我们网络的运维成本。今后网络里面会出现各种各样的新技术，比如说多扇区，一般我们宏站是三扇区，它今后在一些特殊的战略里面可能出现六扇区，甚至更多，还有包括像massive mimo，即增强性的mimo。5g的天线数量将达到64t64r，今后在毫米波里面甚至会出现128t128r。所以整个网络天线会变得非常复杂。随着网络技术的变化，运营商投入到这个认为这块的一个成本会越来越高，也就是所谓的opex会不断的攀升。复杂的网络让运营商的opex不断攀升，open/revenue比例高达70%。
• 第三个变化是业务多样性带来的管理复杂性。
我们都知道5g有三大应用场景，有embb，urllc，mmtc。以虚拟现实为例。它对速率的要求超过1g，对时延要求在10毫秒级别，比自动驾驶相对要求会低一点。所以今后5g里面不同的业务场景，对网络的诉求是不同的，有些业务它要求低时延，有些业务要求高带宽，有些业务要求大连接，所以今后我们网络它的一个管理性管理的复杂性会越来越突出。
• 第四个变化是端到端的网络云化。
首先我们看到呈现在我们面前的是五朵云，那这五朵云的话我们发现有小有大。左边这朵云是本地dc，或者叫边缘dc，与基站相连。里面的设备都是比较靠近基站侧或相对比较低端一点的。中间这朵云叫区域dc，它所处的位置位于本地dc以及右边这两朵核心地市之间，一般是在整个地市的承载网上面，主要是cloud ngc，也就是5g的下一代核心网。最右边这两朵云，我们把统称为核心dc，核心的数据中心。会放置上层业务、运维、运营等相关功能。不管是哪一朵云，每一朵云里面的基础设施是一样的，架构是一样的。也就是底层的服务器加上层的云操作系统(红色区域)。
5g人才需求分析
从整网的生命周期出发，从前期的网络的规划设计到后面的网络部署，到后面的网络的运维和运营，以及到最后的网络的优化，整个端到端的环节。5g人才岗位划分其实也就是整个网络的生命周期。
• 第一个岗位：在网络的前期，会有网络的规划设计岗主要负责无线网络的覆盖容量规划，包括网络参数，核心网的网络参数，无线网，传输网的参数的规划，以及软硬件的规划。
• 第二个岗位就是设备维护。当网络规划设计好以后，现网开始大规模的建设，那这个时候就需要我们这种岗位的人才发挥作用。对于5g来讲的话， 5g的设备维护设备的部署可以分为两大类，一类是ct类的，一类是it类的。在5g里面，it类的设备所占的比例会越来越高，比如说像核心网，传输的sdn控制器，无线网cu底层都是基于it架构。所以今后设备的维护会分成ct设备部署维护和it设备的部署维护。
• 第三个岗位是业务的编排。主要负责网络架构的设计。nfv的管理和业务编排主要负责整个架构设计，还有今后的业务的部署的编排。比如说在不同的网络里面应该部署什么业务，应该在什么位置部署业务，还有整个网络切片的设计，不同的业务怎么去设计它的切片，怎么去保障业务的qos。这个岗位相对于以前的2g，3g，4g来讲，是新增的岗位。
第四个岗位是自动化运维。前面我们也提到了5g的网络，它的频段、组网、技术都变得越来越复杂，如果按照传统的运维模式，网络的opex势必会越来越高。所以这就要求今后的5g网络运维要能够做到自动化、智能化。就需要今后的5g网络实现基于ai的智能运维，以及基于大数据的运维。目前业界都在做大量研究。
第五个岗位是业务的体验和优化。5g里面业务种类非常多，不同的业务对网络质量的诉求不同。对于今后的业务部署来讲，需要专门岗位的人才，对各种各样的业务做相应的测试与体验，并且给出相应的反馈。最终通过参数的优化去调整网络的业务体验。类似于现在的网络优化，但是会基于不同的业务。
第六个岗位是解决方案。这里所提到的解决方案，更多是针对垂直行业。比如说针对水表公司，宝马公司，无人机公司，该提供怎样的网络方案，需要解决方案去做前期的需求调研分析，并且基于客户的需求调研分析，设计出符合客户需求的解决方案。
5g人才岗位能力要求
5g人才岗位的变化，同样带来了5g人才能力需求的变化。从广义上来讲，除了传统技术能力要求之外，今后的5g人才，应该具备哪些综合能力呢?
• 第一是基础能力，要具备移动通信的底层技能。包括像无线通信的原理，信令协议。
• 第二是网络的规划与设计能力。我们对4g的工程师来讲，同样有这块要求。会负责站点的规划设计，包括组网规划设计以及参数的规划设计。
• 第三是网络的云化能力，包括核心网的nfv技术，传输的sdn技术，以及我们无线cloudran技术。我们发现今后5g的网络是端到端多元化的，所以对今后的5g人才的话，它的云化能力也是非常重要。
• 第四是大数据和ai技术，为什么要把这块技术列入我们今后5g人才的综合能力要求呢?因为前面我们分析过5g的网络，他会变得越来越复杂，那如何去降低这个复杂度，如何去降低运营商的一个运维的成本?那就是这就要求今后的网络工程师，必须要具备智能化的自动化的运维。所以要求今后的工程师要掌握数据的清洗和挖掘、数据的分析建模，机器学习，深度学习，甚至包括编程。
• 最后是行业解决方案能力。从长远来看，今后的5g网络，它面向的对象不仅仅是我们现在的消费者，可能今后更多的是我们垂直行业。那么针对不同的垂直行业，诉求、需求是不一样的。这就对今后的5g人才，能够熟悉整个需求调研的一个过程，能够对不同的垂直行业做相应的需求调研分析，并且根据客户的需求去设计整个方案架构，最终完成解决方案的开发并满足客户的需求。
以上这五个方面的能力，可能是未来5g人才综合能力要求。
iPhone8拆机后，内部让果粉气愤，你还会买吗？
德索告知新能源汽车高压连接器三大失效模式
超声波清洗时的声音来源于何处呢？
基于5G的集装箱码头智能理货平台在广州首次投入使用
功率放大器的电路设计
未来5G人才综合能力要求是什么？
轴头磨损可以加铝片修吗
SVM算法附代码和公式详细概述
关于ADAS八大系统说明分析
关于电气控制线路中的三大附件
全球CPU市场份额AMD升 英特尔降
手机摄像模组利率反超同行 低毛利困境待解
Ravn X卫星发射无人机,可自主携带重达500公斤卫星起飞和降落
爱普特割草机直流电机驱动方案简介
华为FreeClip耳夹耳机，开放式耳机新选择
魅族15Plus和小米MIX2S哪个最好
SRT电线水平垂直燃烧测试仪UL758介绍
三星深圳工厂裁撤 近320名员工遭遣散，遣散总额超2000万元
74ls164与单片机的串并转换（串转并\串进并出）
绝对编码器与增量编码器的比较和使用