华为不讲感情?那是你太感性

最近几年,由于华为在手机领域的发力,让华为这个品牌渐渐进入大众的视野,而由于华为是一家非上市公司,加上华为注重技术研发在专利数量上名列世界前列,所以在大众中的口碑一直不错,但是最近几天有前华为员工的几篇文章,爆料了一些关于华为内部管理的事情,让很多人对华为的看法有所改变了。
爆料的这些文章主要集中在华为内部的工作模式和管理模式,在工作模式上主要的特点就是年轻化和加班文化,而这样的结果,主要原因就是华为内部的管理模式。
华为员工的大部分收入在于其绩效,所以为了得到绩效分,很多员工会自愿加班,去年华为成为加班时间最长的企业,平均加班到晚上近十点。
而让人们对于华为看法转变的在于华为的退休制度。华为内部规定45岁可以退休,也就是华为内部的内退,很多人都希望可以做到45岁,内退之后也可以得到不少的收益。
但是很多人做到40岁左右就内部劝退了,所以很多人觉得华为不够人道,其实我们理智分析一下,华为有必要把对公司发展更有利的人赶走吗?所以华为首先是一家公司,他不是慈善机构,不是福利院,如果某些人会拖公司的后腿了,那么就只能让位给更有能力的人。
华为从事的是高科技领域,需要更快速的创新能力,所以如果你无法跟上公司的发展步伐,那就只能让你离开,这就像两个军人深入敌军得到了珍贵情报,但是其中一名负伤了,为了大局,另一名军人只能开枪打死负伤的军人,华为的做法同样如此。
所以,记住,华为是一家公司,公司没有感情可言。

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